Workplace Adequacy™ Umfrage
Durch unsere forschungsbasierte Untersuchungsmethode Workplace Adequacy™ Survey erfassen Sie die Unterlage die Sie zur Erstellung einer Arbeitsplatzstrategie benötigen.
Drei Varianten – abhängig von Ihren Bedürfnissen
Mit dem effizienten forschungsbasierten Umfragetool Workplace Adequacy™ Survey sammeln Sie mit bewährten Fragestellungen repräsentative Daten. Das Analysetool ermöglicht es Ihnen, sich eingehend mit den gesammelten Informationen zu befassen. Das Tools Workplace Adequacy™ Survey ist in drei Grundvarianten verfügbar und kann verwendet werden, um die aktuelle Situation vor oder nach einer Veränderung zu verstehen, zukünftige Bedürfnisse zu ermitteln und eine Arbeitsplatzstrategie zu entwickeln und/oder Veränderungen zur beabsichtigten Arbeitsweise zu gestalten.
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Variant 1 - Aktuelle Situation verstehen
Folgende Module sind enthalten- Workplace Adequacy™-Prinzipien
- Zufriedenheit mit der physischen Büroumgebung
- Lückenanalyse
- Arbeitsmuster (Grundmodul)
- Zusammenarbeitsanalyse (Grundmodul)
- Distanzarbeit (Grundmodul)
- Zufriedenheit mit Facility-Management-Dienstleistungen (Optional)
- Arbeitsklima (Optional)
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Variant 2 - Bedürfnisse ermitteln
Folgende Module sind enthalten- Module über die in "Aktuelle Situation verstehen" enthaltenen Module hinaus
- Arbeitsmuster (Vertiefung)
- Mobilitätsanalyse
- Zusammenarbeitsanalyse (Vertiefung)
- Distanzarbeit (Vertiefung)
- Präferenz zur physischen Umgebung „Mein Tag im Büro“ (optional)
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Variant 3 - Veränderung gestalten
Folgende Module sind enthalten- Module über die in „Bedürfnisse ermitteln“ enthaltenen Module hinaus
- Selbstführung
- Unterstützung der Distanzarbeit
- Veränderungsbereitschaft
Im Folgenden werden die drei Grundausführungen des Fragebogens detaillierter beschrieben. Je nach Bedarf können Module hinzugefügt und angepasst werden, um die benötigten Informationen zu erhalten.
Variant 1 - Verstehen Sie die aktuelle Situation
Diese Ausführung eignet sich für diejenigen, die verstehen möchten, wie die aktuelle Büroumgebung die Arbeit der Mitarbeiter unterstützt. Diese verkürzte Version des Fragebogens kann beispielsweise verwendet werden, um ein umfassendes Bild davon zu erhalten, was gut und weniger gut am Arbeitsplatz funktioniert und/oder um eine Veränderung des Büros oder der Arbeitsweise auszuwerten.
Die Fragen decken eine breite Palette von Themen ab, darunter Zufriedenheit mit der Arbeitsumgebung, Lückenanalyse in Bezug auf die Bedeutung verschiedener Aufgabentypen und wie die Büroumgebung – einschließlich der Technologie – diese unterstützt, Arbeitsmuster der Mitarbeiter und welche Kanäle für die Zusammenarbeit wichtig sind. Diese Ausführung enthält auch Fragen zur Anzahl der Tage, an denen die Mitarbeiter im Büro arbeiten möchten, sowie zur Wahrnehmung ihrer häuslichen Arbeitsumgebung.
Zusätzlich zu den genannten Bereichen bieten wir die Möglichkeit, ein Fragebogenmodul hinzuzufügen, das Fragen zur organisatorischen und sozialen Arbeitsumgebung abdeckt.
Variant 2 - Erfassen Sie zukünftige Bedürfnisse - Entwicklung einer Arbeitsplatzstrategie
Diese Variante eignet sich für diejenigen, die eine Arbeitsplatzstrategie oder ein Konzept für die zukünftige Bürogestaltung entwickeln möchten. Neben den Erkenntnissen aus der Ausführung „Verstehen Sie die aktuelle Situation“ erhalten Sie eine belastbare Grundlage, um den zukünftigen Arbeitsplatz angemessen dimensionieren, vielfältige Räume schaffen, die den Anforderungen des Unternehmens und der Mitarbeiter gerecht werden, Zusammenarbeit erleichtern und gewünschte Interaktionen ermöglichen sowie die Nutzbarkeit des zukünftigen Büros erhöhen, um richtiges Verhalten zu fördern. Darüber hinaus erhalten Sie durch diese Version vertiefte Erkenntnisse über Arbeitsmuster, Mobilitätsprofile und Distanzarbeit.
Zusätzlich können Sie bei Bestellung dieser Ausführung auch Zugang zum Workshop „Mein Tag im Büro“ erhalten, um sich mit den Präferenzen der Mitarbeiter für verschiedene Aktivitäten intensiver auseinanderzusetzen.
Variant 3 -Veränderung gestalten
Eine Reise zu einer neuen flexiblen Arbeitsweise wie der aktivitätsbasierten oder hybriden Arbeit wird erleichtert, wenn die Mitarbeiter den Zweck der Veränderung verstehen und in ihrer Arbeit selbstführend sind. Dabei ist es auch wichtig, Hindernisse für die Distanzarbeit zu überwinden. Die Ausführung “ Veränderung gestalten“ liefert Ihnen genau diese Grundlage und hilft Ihnen zu verstehen, welche Maßnahmen erforderlich sein können, um den Veränderungsprozess zu erleichtern und den Mitarbeitern zu helfen, bessere Gewohnheiten zu entwickeln.
Wenn verschiedene Gruppen in Ihrem Unternehmen unterschiedlich weit fortgeschritten sind oder unterschiedliche Bedürfnisse haben, um gemäß der neuen Arbeitsweise zu arbeiten, hilft Ihnen diese Ausführung, Unterschiede zu identifizieren und dort Maßnahmen zu ergreifen, wo sie benötigt werden
Warum Sie den Workplace Adequacy™ Survey nutzen sollten
- Bewährte Fragebereiche
- Fokussieren Sie auf zentrale forschungsbasierte Fragebereiche
- Effektive Datenerhebung mit hoher Antwortrate
- Zugang zu Vergleichsdaten
- Zugang zu Analyse-Tools
- Entwickelt von Arbeitsplatzstrategen zur Erstellung von Arbeitsplatzstrategien
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