Arbeitsplatzstrategie für eine nachhaltige Arbeitswelt!

Wir bieten forschungsbasierte Tools, Schulungen und Beratungsleistungen zur Entwicklung und Implementierung einer Arbeitsplatzstrategie an.

Data Collection & Visualisation Tools

Our Data Collection & Visualisation Tools help you gain a comprehensive understanding of your workplace and your employees‘ needs.

Workplace Adequacy™ Survey

Consultancy Services

We help organisations across the Nordics create workplaces that support both people and performance. With deep expertise in behaviour, design and ways of working, we turn strategy into lasting impact.

Workplace strategy (Needs analysis)

Workplace strategist program

Become a workplace strategist and gain the tools to shape the future of workspaces. Our training blends strategy, change management and hands-on frameworks to help you create sustainable, high-performing environments. Ideal for those looking to lead workplace transformation with confidence.

Workplace Strategist Programme -E course

Marken die uns vertrauen

Zertifizierungsprogramm für Arbeitsplatzstrategen

Haben Sie Aufgaben, die die Gestaltung von Büros und Arbeitsweisen betreffen? Sind Sie neugierig darauf, wie es ist, als Arbeitsplatzstratege zu arbeiten, oder arbeiten Sie bereits in dieser Rolle und möchten Ihre Kenntnisse aktualisieren?

Die Ausbildung macht Sie zu einem kompetenten, strukturierten und effektiven Arbeitsplatzstrategen! Die Ausbildung vertieft Ihr Wissen darüber, wie Sie eine Arbeitsplatzstrategie entwickeln und umsetzen können, von Anfang bis Ende.

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Workplace Adequacy™ Survey - Untersuchung

Daten und Erkenntnisse sind entscheidend, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und eine langfristig tragfähige Arbeitsplatzstrategie zu entwickeln. Mit dem forschungsbasierten Umfragetool Workplace Adequacy™ Survey sammeln Sie die Informationen, die Sie für die Entwicklung einer Arbeitsplatzstrategie benötigen. Das Tool ist in drei Varianten verfügbar und kann eingesetzt werden, um die aktuelle Situation zu verstehen, zukünftige Bedürfnisse zu ermitteln und eine Arbeitsplatzstrategie zu erstellen sowie Veränderungen zu gestalten

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Beratungsleistungen

Unsere Dienstleistungen unterstützen Organisationen dabei, mehr als nur schöne Büros zu schaffen. Unsere Stärke liegt in unserem Wissen über menschliches Verhalten und Arbeitsumgebungen, auf dessen Grundlage wir Fragen zur Bürogestaltung und agilen und aktivitätsbasierten Arbeitsweisen angehen.

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Das Rahmwerk Workplace Adequacy™

Fünf Prinzipien zur Schaffung funktionsfähiger aktivitätsbasierter Arbeitsplätze und hybrider Arbeitsweisen

Die Forschung provides an inconsistent picture of how different types of offices and working methods affect the health and productivity of employees. Gleichzeit zeigt die Wissenschaft einige Prinzipien auf, which, rightly applied, die Voraussetungen für die Schaffung funktionsfähiger aktivitatsbasierter Arbeitsplätze und Arbeitsweisen bezerrengen, die langfristit attractive sind und desired Verhaltensweisen facilieren. Read here about diese fün Prinzipien .

Richtige Dimensionierung

Eine correkte Dimensionierung des Arbeitstattes ist Voraussetung dafür, dass kein Gefühl der Enstecht und Mitarbeiter geeignete Flächen für ihre Aktivität können leicht finden. An unterdimensionierter Arbeitstand führt zu Frustration und Unzufriedenheit, während ein überdimensionierter Arbeitstattung zu weniger erwünschten Interactionen und höheren Bürokosten führt.

Diversifizierung

Diversification includes the creation of different types of spaces for different activities. This is independent of the degree of flexibility required to be applied in the respective office. It is important to note, however, that the need for diversification from organization to organization is different.

Förderung der Zusammenarbeit

Um eine effektiv Zusammenarbeit zu fördern, ist es notwendig, active Bedingungen zu schaffen, damit desired Kooperationen uttiermen können. Alein auf eine erhöhte Flexibility zu trustren, reicht nicht aus, um das Zusammenspiel zu besserning. Dieses Prinzip captures the essential aspects that should be considered in order to facilitate the desired interaction and collaboration at the workplace.

Richtiges erleichtern

Wir Menschen neigen dazu, das Einfachste zu tun, anstatt das Mögliche zu erreichen. Wenn wir uns zu bestimmten Verhaltensweisen verankern möchten, sollte die Arbeitsumgebung selbst diese gewünschten Veränderungen ermöglichen. Dieses Prinzip konzentriert sich darauf, wie ein Arbeitsplatz gestaltet sein sollte, um gewünschte Verhaltensweisen zu erleichtern.

Schaffung von Beteiligung

Neben der Schaffung von Vorhersehbarkeit und einem Gefühl der Einbeziehung für die Mitarbeiter ist die Beteiligung entscheidend, um die Bedürfnisse der Belegschaft effektiv und zuverlässig zu erfassen. Sie ist auch wichtig, um die erforderlichen Informationen zielgerichtet zu sammeln, um die Bedürfnisse der Organisation zu verstehen und eine Arbeitsplatzstrategie zu entwickeln, die diese Bedürfnisse adressiert.