Arbeitsplatzstrategie für eine nachhaltige Arbeitswelt!

Eine korrekte Dimensionierung des Arbeitsplatzes ist Voraussetzung dafür, dass kein Gefühl der Enge entsteht und Mitarbeiter geeignete Flächen für ihre Aktivitäten leicht finden können. Ein unterdimensionierter Arbeitsplatz führt zu Frustration und Unzufriedenheit, während ein überdimensionierter Arbeitsplatz zu weniger erwünschten Interaktionen und höheren Bürokosten führt.

Diversifizierung beinhaltet die Schaffung unterschiedlicher Arten von Räumen für verschiedene Aktivitäten. Dies ist unabhängig vom Grad der Flexibilität erforderlich, der im jeweiligen Büro angewendet werden soll. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Bedarf an Diversifizierung von Organisation zu Organisation unterschiedlich ist.

Um eine effektive Zusammenarbeit zu fördern, ist es notwendig, aktiv Bedingungen zu schaffen, damit gewünschte Kooperationen stattfinden können. Allein auf eine erhöhte Flexibilität zu vertrauen, reicht nicht aus, um das Zusammenspiel zu verbessern. Dieses Prinzip erfasst die wesentlichen Aspekte, die berücksichtigt werden sollten, um gewünschte Interaktionen und Zusammenarbeiten am Arbeitsplatz zu erleichtern.

Wir Menschen neigen dazu, das Einfachste zu tun, anstatt das Mögliche zu erreichen. Wenn wir uns zu bestimmten Verhaltensweisen verankern möchten, sollte die Arbeitsumgebung selbst diese gewünschten Veränderungen ermöglichen. Dieses Prinzip konzentriert sich darauf, wie ein Arbeitsplatz gestaltet sein sollte, um gewünschte Verhaltensweisen zu erleichtern.

Neben der Schaffung von Vorhersehbarkeit und einem Gefühl der Einbeziehung für die Mitarbeiter ist die Beteiligung entscheidend, um die Bedürfnisse der Belegschaft effektiv und zuverlässig zu erfassen. Sie ist auch wichtig, um die erforderlichen Informationen zielgerichtet zu sammeln, um die Bedürfnisse der Organisation zu verstehen und eine Arbeitsplatzstrategie zu entwickeln, die diese Bedürfnisse adressiert.